這篇文章已經構思好一段時間，主要是想等真正實行後一個月以後再來寫。以下會分享離職之前的思考，以及提離職後遇到的狀況，和最近近況與心得。
離職的原因
每個人的離職原因各不相同，以下分享我在考慮離職時思考的幾個因素，希望對於考慮離職的朋友會有些幫助。
主觀因素
- 疲累：工作家庭與生活無法兼顧。後期有家庭生活品質與健康狀況變差的現象。原因是，家庭夫婦兩人整體工時長，且居住處塞車日益嚴重，通勤時間拉長。且周遭部分新進同事與少部份老同事的工作態度，在近半年內變得越來越有進步空間，彼此不互相幫忙，習慣性遲到等等。
- 工作成長性有限：前年老闆在擴點時，原本期待有入股或是參與部分管理職機會，但實際狀況是無意義的瑣事增加，工時拉長且平均時薪被拉低。中間也曾以自身角度努力改善工作流程，工作效率也穩定提升且客戶也有相當比例的滿意。但是，這些努力除了心理上的滿足以外，回歸現實並無法反映在薪水或是升遷上。
客觀因素
- 長輩因素：長輩原先只願意居住在鄉下，但在週遭友人陸續生病，體會到鄉下醫療資源的不足後，鬆口願意移居南部大都市。
- 家庭工作因素：因北部好的職缺有限，且某位主管與配偶不合。因此，經過討論（考慮成長性，薪資水平，教育等等因素），決定轉調南部大城市工作。
- 個人因素：懷孕算是意料以外的事件。懷孕後對於自己是否還能應付同等工作量存疑，且同時要進行長輩移居和提前面對小孩學籍等因素，預計要提早處理的事務增加。
離職以外的選項
經過分析與思考想要離職的原因之後，接著要再做第二層思考：離職真的是唯一選項嗎？有沒有其他的可能性？孰優孰劣呢？以下是我的思考過程。
瑣事外包
- 這個方式可以減少生活瑣事的負擔，但因為其實絕大多數的生活瑣事都已經外包，只差沒請佣人了。有洗衣烘衣機，掃地機器人，洗碗機，定期請掃地阿姨打掃。飲食訂宅配晚餐或是點外送。
- 陪伴小孩的部分也很難再精簡了，把小孩送到鄉下給長輩顧也不是我們的選項。
減少工時
- 可以與老闆討論減少工作時數，這樣可以多些時間休息也能維持生活品質。
- 但這只能克服部分問題，工作成長性與配偶預計要南遷的問題無法解決。
提升工作成長性，爭取更好的時薪或職位
- 可以與老闆直接溝通達成哪些目標比較有升職與加薪的可能性。
- 減少工時的部分時間可以用來進修。
- 主動尋求參與管理的機會：這個部分相當困難，因為老闆是事必躬親且只信任自家人的風格。但憑良心說，老闆是個好人但不是優秀的管理者（這個我們員工私下討論過很多次），前期也曾提過一些建議，但大多牽涉到資本投入的建議都不會被採納(有些投入其實不算多)。
- 最後因為配偶工作往南，所以即使以上都能順利完成，也很難繼續在原有地點工作了。
綜合以上分析：最困難解決的因素就是配偶之後會換工作到南部，加上懷孕所以把時程提早，且工作成長性長期來看也相當有限。雖然，現有工作不差也很穩定，但是最終還是考慮離職這個答案。
離職之前的準備
思考離職之後的下一步要做什麼？
離職後是打算待業先進修，還是打算繼續找新的工作？待業時間多久，預計在多久內再找到工作？必須要有個明確的目標，而不是為了離職而離職。
我自己的狀況是，我預計至少離職1年，中間主要是生產前忙瑣事與進修，生產後要帶孩子與處理搬家事宜。下一份工作會等落腳以後再做規劃，當然暫時先當全職媽媽也是一個選項。
如果不是無縫接軌的工作，錢夠用嗎？
這很現實，如果不是馬上接著工作，沒有薪水以後，你能夠繼續生活多久？有沒有準備緊急備用金？一定會用到嗎？
我在離職前原本就有家庭緊急備用金一年。過去一年的被動收入約可達到我主動收入的三成左右，且因為老公會繼續工作，所以純粹老公的薪水就足以支應全家的支出。原則上除非有臨時意外，不然不會動用到緊急預備金，也不會動到被動收入部分。
與家人討論
至少我需要得到我老公的支持，因為是用他的薪水養家。我老公則是完全支持我，其實在我動念之前，我老公就一直叫我離職了（汗）。至於其他家人們，意外地都支持我的決定，或許是我已經仔細想過，也把我們想法分析給他們聽，因此沒有人持反對意見。
確認工作合約
確認工作合約，是合約期滿離職嗎？還是需要提前多久告知？提前離職會不會有違約金的問題。這些部分都要先了解一下，這樣才能順利的與老闆或主管溝通。
提離職的過程與結果
我依據合約上的內容，告知老闆我預計在何時要離職，以及離職的原因。老闆當下似乎滿驚訝與衝擊的，畢竟要再找新人也是一件麻煩的事。
中間老闆也提過多種減少工時的模式，入股和加入管理職，以及加薪等等利多。但是，因為老公工作南遷因素是無法克服的，所以最終沒有因為這樣改變自己的決定。其實，很感慨如果這樣的工作條件在更早的時候擺在我面前，我一定會非常心動，但是時空背景早已不同，只能說沒有緣分吧。
接下來就是確認好交接的工作，工作到最後還是要努力不擺爛，好聚好散。
最終的結果是，我真正離職的時間點會在2021的上半年，中間階段性幾個月就是把工時壓到最低（主要是新補的人無法做我全部的工作時數），有個時段人力有缺口。基於人情壓力，我與老公討論後，最後同意再協助補這個小缺口幾個月直到生產之前。一方面是幫忙老闆，二方面是體驗兼職工作的生活性態，對我來說也不盡然是不好的。
延伸閱讀：[自我成長] 職業倦怠期的思考與心得
兼職後的生活與心得
目前兼職工作型態的時間還不夠長，以下簡單分享幾個優點和需要再修正的部分：
- 更多時間陪伴家人和與朋友碰面：這是我感受到的最大好處，與女兒聊天的時間變多，且假日更有機會帶她去體驗各種親子課或是外出小旅行。同時也更有機會能會去陪父母或是與朋友碰面。
- 進修時間變多：多出的時間可以去參加以往無法參加的實體課程，也能把想看的書看完，上一些自己有興趣的線上課程。
- 時間變多更需要自律：因為有更多時間，如果沒有好好安排，時間往往很容易被荒廢掉。例如原本預計要運動，但是因為沒有安排而一直沒有做好這件事。
如果你也在離職與否之間掙扎，建議可以多花一些時間跟自己對話，跟親近的人分享。甚至先請個特休好好沈澱沈澱，或許在放鬆與放空之後，你能夠更清楚自己想要的究竟是什麼。不管最後的決定是什麼，相信都會是對自己來說最好的答案。
